1. Krajowy plan odbudowy drogowskazem
nowych rozwiązań wobec wyzwań stojących
przed polską polityką rynku pracy – kierunki
planowanych reform i zmian przepisów.

2. Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce
w dobie trwającego stanu epidemii
z uwzględnieniem zmiana 2022 r.

Zmiany w przepisach dotyczących zatrudnienia cudzoziemców a procedura administracyjna przy wydawaniu zezwolenia na pracę sezonową i oświadczeń o powierzeniu wykonania pracy cudzoziemcom. Praktyka problemy  interpretacyjne – aktualny stan prawny.

Publiczne służby zatrudnienia – zadania, zmiany, funkcjonowanie po pandemii COVID-19. Organizacja i funkcjonowanie publicznych służb zatrudnienia w rzeczywistości post-pandemicznej – sytuacja na rynku pracy, aktywizacja bezrobotnych, pomoc dla pracodawców, przewidywane zmiany przepisów.

Krajowy fundusz szkoleniowy aktualizacja przepisów, zadania specjalisty ds. rozwoju zawodowego w kontekście ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Efektywna realizacja usług Publicznych Służb Zatrudnienia w oparciu o ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – warsztat pracy dla pracowników PUP, pośredników, doradców zawodowych, doradców klienta i specjalistów ds. rozwoju zawodowego. Skuteczna aktywizacja bezrobotnych, pomoc dla pracodawców i przewidywane zmiany przepisów.

1. Przetwarzanie i ochrona danych
osobowych w odniesieniu do zadań
realizowanych przez powiatowe urzędy pracy.

2. Ochrona Danych Osobowych(RODO).
Zasady-Praktyka -Komentarz.

1. Skutki psychologiczne funkcjonowania
w realiach pandemii. Wsparcie psychologiczne
dla pracowników.

2. Procedury realizacji instrumentów rynku
pracy w 2022 roku z uwzględnieniem zagadnień związanych z udzielaniem pomocy DE MINIMIS
oraz zwrotu środków nienależnie wykorzystanych.

1. Pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe
a skuteczna realizacja instrumentów rynku
pracy w dobie zwalczania skutków pandemii.

2. Rola i zadania doradcy klienta indywidualnego
i instytucjonalnego w zakresie świadczenia
pomocy klientom UP w związku z nowymi
zadaniami w zwalczaniu skutków pandemii

3. Indywidualny Plan działania w praktyce
- planowanie, realizacja i dokumentowanie
zadań zgodnie z ustawą  o promocji (...).
Identyfikacja, analiza umiejętności i kompetencji.

1. Praca doradcy indywidualnego
i instytucjonalnego w aspekcie wyzwań
w 2022 r. z uwzględnieniem zadań związanych
z obsługa tarczy antykryzysowej. Świadczenie profesjonalnej pomocy oraz skuteczna obsługa
klientów PUP. Warsztat pracy dla pośredników 
pracy, doradców zawodowych specjalistów
ds. rozwoju  zawodowego  oraz specjalistów
ds. programów

2. Skuteczny pośrednik / doradca klienta
– profesjonalny specjalista współpracujący.

REJESTRACJA:

1. Rejestracja bezrobotnych i poszukujących
pracy w urzędzie pracy. Aktualne przepisy
prawne i procedury w 2022 roku.

2. Pracownicy rejestracji, ewidencji
i świadczeń – współpraca z doradcą klienta.

REALIZACJA INSTRUMENTÓW RYNKU PRACY:

1. Skuteczna realizacja ofert pracy i przepisów
prawa z tego zakresu. Rekrutacja oraz dobór
kandydatów do ofert pracy.

2. Profesjonalizm i nowoczesność w doradztwie
zawodowym w 2022 roku.

1. Instrumenty rynku pracy – udzielanie pomocy kontrahentom PUP oraz efektywna aktywizacja bezrobotnych przy wykorzystaniu dostępnych narzędzi. Praktyczne aspekty realizacji staży, prac interwencyjnych, robót publicznych.

2. Procedury realizacji instrumentów rynku pracy w 2022 roku z uwzględnieniem zagadnień związanych z udzielaniem pomocy De Minimis oraz zwrotu środków nienależnie wykorzystanych.

INNE:

Stosowanie przepisów KPA w oparciu o realizację ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z uwzględnieniem przepisów dotyczących funkcjonowania administracji w okresie COVID - 19.

Integracja zespołu pracowniczego. Kompetencje pracowników PUP w zakresie budowania współpracy, umiejętności komunikacyjnych, zażegnanie  konfliktów w grupie pracowników.

1. Zarządzanie zespołem w firmie administracji
publicznej – doskonalenie kompetencji
kierowniczych skutecznego kierownika / menedżera.

2. Podnoszenie kompetencji pracownika
Urzędu Pracy –aktualne przepisy Postępowania Administracyjnego oraz Ustawy o Promocji
Zatrudnienia.

Analiza lokalnego rynku pracy jako narzędzie  planowania działań prozatrudnieniowych i efektywnej  realizacji usług i instrumentów rynku pracy.